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                启东:一线研判辨担当作为
                发布时间:2020-01-22   来源:中国组织人事报   点击    字号:[ ]
                    2019年以来,江苏启东市着眼建设高素质专业化干部队伍,探索一线工作法,注重在一线研判,辨一线作为,为精准考Ψ 察干部、选优配强班子打下坚实基础。

                    该∞市研究出台《市管领导班子和领导干部ζ 综合分析研判实◇施细则》,坚持一时与一贯〓、定性和定量相结合▅,探索构建“全程跟踪、节点印证、专项甄别、协同监测、全面考评”的“五位一体”知事识人体系,树牢一卐线考察干部风向标,经常性、有原则※地走进班子↙、接触干部,畅通干部了解渠道。优化“三谈两了解”工作机制,延伸干↓部谈话对象的范围,以组织部门领导【约谈、干部科室面谈、组工干部访谈为主要形式,近距离、全方位了解掌握其政治表现和工作实绩,有效提高综合分析研判的精准度和科学性。目前,结合干部考察、党建督查和日常调研,先后与年轻干部开展谈心谈话400多人次,提拔重用26名优秀年轻干部。


                    (路少伟