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                从“西游团队”看干部管理
                发布时间:2020-01-22   来源:交汇点新闻   点击    字号:[ ]
                    《西游记》的故事〓家喻户晓,老少咸宜,热度不减。故事中,性格迥异、能力各异的师徒四人各显神通,最终克服九九◣八十一难修成正果。透过《西游记》看唐僧的管理模式,对新时期加强干部队伍培养、建设和管理也不乏启示。
                    知人善任方能人尽其才。唐僧对三个徒弟卐知之甚深,孙悟空技高善斗,被派任为降妖“排头兵”;沙僧吃苦↙耐劳,担任苦力“挑夫”;猪八⌒戒贪吃耍滑,被委以“牵马”之责。三人各司其职、各守其位,即使㊣ 屡经风险,也总能化险为夷。古人言“骏马能历↓险,耕田不如牛”,依事用人、用人所长,才能挖掘干部的①最大潜力。考察干部应注重精准识别,精致画像,除却听其言、观其行、察其表,更Ψ应闻口碑、考实绩、析内里,做到“以画识人”“见画知人”。选用干部应结合岗位需求、任职条件,根据〖干部的学历专业、工作经历、岗位实绩及性格∩特点等,搭建人事相宜、人岗相适☆的干事平台,让干部最大限度地发挥特长和优势。
                    严管厚爱ζ划出权责方圆。孙悟空〖骁勇善战,“三ω 打白骨精”被唐僧怒念“紧箍咒”,甚至驱离出队伍,唐僧不因孙悟空功劳大本领强而放纵他,反而严于监管,赏罚分明。习近平总书」记在全国组织工作会议上说:“好干部是选出来的,更是管出来的。”严管厚爱干部,就是要严管不ω“苛刻”,宽容不“放纵”,厚爱不“溺爱”。要严格考评机制,明确设置干部的“责任田”“荣誉墙”和“晋升梯”,常考长考激励干部敢闯敢试、创先争优、拿出实绩;要划线立规,加强日常监管,勤打“预防针”,常敲“警示钟”,用党规法纪的钢尺丈量干部的公权和责任,促进干部健康成长。
                    初心不改才有使命必成。孙悟空负气出走,猪八戒坐地分家,妖魔鬼怪垂涎觊觎和女儿国柔≡情蜜意都未曾动摇唐僧坚定的取经信念,他始终提醒自己,教育徒弟“赶路要紧”。“道固远,笃行可至;事虽巨,坚为必成。”只有信仰坚定,才能站稳脚跟,新时代建设忠诚干净担当的干部队伍,必须把思想政治教育摆在关键位置。要时常查摆干部队伍中存在的理想缺失、信仰淡薄等问题,有针对性、持续性地开展党性教育、政德教育■和警示教育,让干部时刻铭记自己的公仆身份,锁定伟大≡复兴的责任目标,坚守干事创业的初心使命。要突出干部◥的政治历练和思想淬炼,将干部选派至基层一线,经历复杂环境和矛盾问题,在台阶式、梯进式培养中学习斗争精神,提升政治能力,在实践锻炼中长本领、取“真经”。

                    (盱眙县委组织部 杨群 赵穆清,首发于交汇点新闻组工e评)