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                组织部长言论:用政治◥体检提高领导班子健康指数
                发布时间:2020-07-15   来源:“学习强国”江苏平台   点击    字号:[ ]
                  习近平总书记强调,政治把关和政治素质考察是第一位的。这告∮诉我们,干部在选任前必须经过政治体检,这既是确保干部“愿干事、真干事、干成事”的基础,也是◢确保领导班子把准航向、稳步前进的保证。前不久,省委部署领导班子建设“五抓五强”行动,强调“要抓根本强政治╳”。在实践中,新沂ζ市把政治体检作为选好“领头羊”的首道关口,作※为提高领导班子“健康指数”的硬手段,通过精准♂定位、靶向施策,努力让领导班子和干部成为习近平新时代中国特色社会∏主义思想的坚定信仰者和忠实Ψ实践者⊙。

                  细化指标,立好政治体检“具象靶”

                  领导班子和干部在政治上是否健康,有其↙隐蔽性、潜在性,考准考实有一定的难度ㄨ。只有把原则性、指导性的要求细化量化,做到见「人见事见思想,才能使政治体检更具针对性和操作性。对此,新沂市在领导班子和干部政治体检过程中,将政治标准这个“大概念”转化为考察干部时的“微操作”,使得政治体检↓更加具象。一方面,编制一份“体检表”。我们对照上级要求,结合实际,编制出多项提问式的清单,形成一套∞不走样、易操作、可检查、重落实的“体检表”,让党员干部更清晰地明确自己该做什么、不该做什么,认识到☉履行政治职责就在自己身上、就在◆自己手上,注重从自己做起、从现在ㄨ做起、从点※滴做起,把讲政治落≡到实处。另一方面,覆盖一张“监督网”。建立健全《新沂市领导班子和党员干部▓日常管理制度》,引导〇领导干部明是非、守规矩,进一步拓宽监督信息渠道,把政治监督的重点从内部岗位向外部活动延∑ 伸,从工作圈向生活圈、社交圈延伸,定期对领导班子和干部履职○情况进行监督检查,做到“早病早治”,使干部在工作上“不出格”,生活上“不跑调”,构建了适合他们健康成长的“绿色生态圈”。

                  优化方式,打好政治体检“组合拳”

                  政ζ 治体检必须落实“体检”二字。对此,我们【不断优化考察方式,拉长拉宽考察的“纵轴线”,主要用好“谈、访、评、鉴”四种手段。“谈”即开展常态化的谈心谈话活动,做到领导、同事、下属、服务对象“四必谈”,全覆盖、经常性、近距离、有原则地接触干部,掌握清楚干部的思想和真实情况,了解分析干部的【政治品德。“访”即∮深入一线走访了解,既考察领导班子和干部在疫情防控、复工复产等关键时刻、重大关头※的政治表现,又掌握领导班子和干部在工作中的日常表现,确保在一线掌握▆“第一手”资料,为选好班子配强干部打牢地基。“评”即实行专项测评,针对不同岗位、不同系统、不同层面的』领导班子和干部设置不同的政治测评内容,通过差别化的考核方式,了解领导班子和干部的政治素养。“鉴”即党组织∏对干部的政治表现、廉洁情况出具“双鉴定”,党组织◎书记、纪委书记实行“双签字”,以便锁牢政治体检的“双保险”,使领导班子集体和干部个体在平时多“扯袖子”、多“照镜子”,让政治体检∑的“渠”将干部的“水”引好引正,筑牢政治“堤坝”。

                  强化锻炼,苦练政治体检“基本功”

                  “打铁还需▲自身硬。”组工干部是政治体检的“操盘手”,必须“冬练三九、夏练三伏”,通过反复锻炼,掌握过硬的政治体检考察◤本领。对此,我们↑在平时上好“三堂课”。一是上好“专业课”。连续四年定期开展“组工沙龙”“组工讲坛”等活动,有针对性地开展业务授课,通过“集中学习+课后自学”的方式,让组工干部熟知《党政领导干部选拔任用工作条例》每一条、每一点,确保每一个人熟练掌握政治◥体检及干部选拔任用程序和要求。二是上好“必修课”。每次考察前,由分管部长牵头,召开专题培训◆会议,指导考察组改进方式方法,引导谈话︼对象敞开心扉、放下顾虑,以↓便掌握真实情况,为每名干部画出“精准像”;考察结束后,将各√组考察材料逐一过堂、点评,及时指出存在的不足和『短板,以便考察组不断改进和提高。三是上好“廉政课”。以◢严管厚爱为目标,坚持“新★人进部前必谈、岗位变动前必谈、重用提拔前ξ必谈”的“三必谈”制度,有针对性地进行思想引导。和市纪委监委联合开课,开展“廉政文化进机关”活动,增强组工干部纪律意识和法律观念,确保能够把政治过硬的好干部考出来、选上来、用起来,让组织放心、干部服气、群众满意。

                  “有为有位,无为让位。”新沂市坚持把政治体检结果作为干部选拔任用的重要依据。通过结果运用↘,我们真正把那些全面贯彻执行党的理论和路线方针政策,始终同以习〗近平同志为核心的党中央保持高度一致的干』部选拔上来。通过政治体检,我们对存在苗头性、倾向性问题◣的干部,及时采取提醒谈话、批评教育、函询、诫勉等措施进行教育引导。通过政治体检,引导领导▽班子和干部在思想政治上经常进行检视、剖析、反思,不断去杂质︻、除病毒、防污染,切实做到锲而不舍净化思想灵魂、驰而不息锤炼政治本色。

                  (新沂市委常委、组织部部长张△民。系“五抓五强看行动”征文)