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                江苏出台事业单位工作人员奖励实施细则
                发布时间:2020-01-19   来源:交汇点新闻   点击    字号:[ ]
                    江苏省委组织部、江苏省人社厅、江¤苏省财政厅日前联合印发《江苏省事业单位工作人员奖励实施细则》,对江苏省事业单位奖励工作予以规范,实施细则将于下月起正式实施。
                    2018年底,中组部、人社部印发了《事业单位〇工作人员奖励规定》。此次出台的《实施细则》对照《奖励规定》并结合江苏实际,对奖励的相关条件、权限、比例(名额)、程序等进♀行细化、补充,增强奖励工作的科学性和操作性。
                    按照规定,事业单位工作人员√和集体在完成本职工作和履行社会责任中表现突出、有显著成绩和贡献的,可以〓给予奖励,其中对表现突出、作出较大贡献,在本单位发挥模范带头作用的,给予嘉奖;对取得突破性成就、作出重大贡〇献,在本@ 地区本行业本领域产生较大影响的,记功;对取得重大突破性成就、作出杰出贡献,在本地区本行业本领域产生重大影响的,记大功;对功绩卓↘著的,授予称号。
                    据省人社厅相关负责人介绍,对照《奖励规定》,《细则》在条件中∞增加了“丰富服务内容,创新服务方式,在推进事业▃单位管理制度体系和管理能力现代化”“服务创新型省份№”和“服务乡村振兴战略”等方面的奖励情形,以激发事业单位工『作人员为建设“强富美高”新江苏作贡献的活力。
                    在权限方面,进一步明确各级事业单位人事综合管理部门、事业单位主管机关(部门)、事业单位的各自职责和权限边界,特别是明确工作人员较少的事业单位奖励比例确定有困难的,可由主管机关(部门)集中调控、统筹使用。
                    在比例(名额)方面,明确“同级以上党委、政府或卐者会同同级以上表彰奖励综合管◆理部门联合开展的综合性表彰奖励等整体表现突出的,其工作人员嘉奖比例可☆提高为25%。对经组织批准参加对口支援合作和东西部扶贫协作、挂职锻炼半年以上的事业单位工作人员的奖励,可不占用本单位奖励比例(名额)”,体现了奖励工作向艰苦地区和基层挂∞职干部的倾斜。
                    在程序◇方面,细化了①推荐评议环节,强调了奖励单位☆的公示公告。从制度上规╱范程序、强化监督、防止“带病奖励”。
                    《细则》规定了一次性奖金标准,并明确将根据全省经济社会发展水平及时调整,所需经费由同级财政部门予以保障。奖励证书、奖章和奖牌的制作及发放按照中央事业单位人事综合管理部门规ζ定的式样、规格、质地,由省事业单位人事综合管理部门统一监制。


                    (黄红芳



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