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                公务员职业道德

                坚定信念忠于国家

                服务人民恪尽职守

                依法办事公正廉洁

                江苏:着力提高公务〖员考录工作科学化水平
                发布时间:2020-04-28   来源:中国→组织人事报   点击    字号:[ ]
                  4月23日,中央组织部在北京以电视电话会议形』式召开全国公务员工作推进会,山西、上海、江苏、广西、重庆、陕西党委组织部作交流发言。4月28日,《中国组织人事报》作摘要刊登,现将江苏省委组织部发言材料转载如下
                坚持改革创︽新 完善工作机制
                着力提高公务员考录工作科学化水平
                  近年来,江苏坚持以习∏近平新时代中国特色社会主义思想为指引,深入学习贯彻中央关于新时代公务员工作◣的决策部署,把公务员考录作为建设高素质专业化公务员队伍的源头工程,注重把握规律、完善机制,改革创新、优化功能,向各级党政机关单位输送了一大批素质高、能力强的优秀人才,为推动高质量发展走在前列、建设“强富美高”新江苏提供坚强组织保证。
                  一、完善制度体系,推动考录工作卐规范化。公务员考录政治性、政策性强,只有制度科学完善,工作才能规范高效。我们坚持上承精神与↑下切实际相结合,在严格执行公务员法、公务员录⌒用规定等法律法规的同时,每年围绕考录重点课题开展调研,并将调研成果转化为政策文件,努力推动中央精神在江苏落地落实。近年来,先后制∑ 定公务员录用实施办法、面试考官管理办法、特殊职位录用办⊙法、体检工作办法、录用考察办法等系列文件,初步形成了贯彻中央精神、体现江苏①特点,贯穿全流程、覆盖各环节的考录政策体系。
                  二、聚焦人岗相适,增强考录工作精准性。人岗相适、人事Ψ相宜是考录工作的目标追求。我们认真学习贯彻中央关于精准科学选人用人的重要要求,坚持在干部工作大局下谋划推进公务员考录工作,努力把合适的人选录用到合适的职位。一是严格政治¤把关。把政治标准摆在首位、贯穿始终,设置职位条件时强化政治素质要求,笔试面试时突出习近平新时代中国特色社会主☆义思想的测查,考察时开展“政治体检”,努力选拔对党忠诚、政治可靠ω的优秀人才。二是坚持〗分类分级。将招录职位分成A类(综合管理)、B类(行政执法)、C类(乡镇、街道)三类,分□ 别侧重考查综合分析能力、贯彻执行能力、解决基层实际问题能力,增强命题精准性和试题区分度。三是优化面试考查。着眼于避免面试方式单一化,逐步加大推行无领导小】组讨论和结构化小组面试方式力度;着眼于解决考生应试程式化,加强」对考官“反套路、反模板化◥面试”的业务培训。四是注重向基层倾斜。每年拿出1/3的计划招录乡镇机关公务员,并允许省扶贫开发重点片区乡镇机关招录一定数量的本地生源或户□籍人员,着力缓解这些地区“招人难”、“留人难”的问题。
                  三、秉持公平公正,提高考录工作透明度。公务员考录是人民群众进入党政机关的重要途径,一头连着党心、一头连着民心。我们始终把公平公正作为考录工作的生命线,坚持程序公正与结果公正的有机统一,让考录更有说服力、认同感。一是提高工作透明度。做到“五个公开”,即职位公开、条件公开、政策公开、程序公开、结果公开,自觉√接受社会监督;坚持“三个必开”,即工作启动以及笔试、面试期间,必开新闻通气会。二是▓扩大考生参与度。从规范专业设置和审核工作入手,每年在报名前3个月通过网络公开征求《专业参考目↘录》意见,供招录单位和考生参考;对目录外专业,开通审核“绿色通道”,考生可将专业课程情况提供给招录单位审核,符合要求的同样可以报考。三是增强面试公正性。坚持考官与考←生随机抽签制度、考官回避制度,取消由招录单位选派特邀考官的做法,加大考官异地交流力度,确保每个考场有2名以上异地考官,保证面试的公平公正。

                  四、抓好队伍建设,强化考录工作保障力。考录队伍的能力素质,决定了考录工作的整体质效。我们按照“专业人◣做专业事”的思路,着力在建〓强“三支队伍”上聚力用劲。一是建强考录工作人员队伍。每年举办省↘市县三级考录工作人员培训班,学习中央精神,解读政策法规,交流经验做法。将安全▲警示教育作为“必修课”,不断提高法纪意识和风险防范能力。二是建强命题专家队●伍。以科目齐全、数量充足、结构合理为目标,依托高校院所资源优势,建立省级命题〓专家库,基本涵盖所有专业领域,为分类分级考录提供支撑。三是建强面试考官队伍。采取“准入培训+继续教育”方式提高履职能力,5年来『共举办30期考官◇资格培训班、27期继续教育培训班,1.1万多人参加。通过“任期考核”方式▓实行优进劣退,根据5年面试工作表现、教育培训等情况进行滚动》考核,以考录队伍的高素质保障考录Ψ 工作的高质量。




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