• <tr id='yQWVhs'><strong id='yQWVhs'></strong><small id='yQWVhs'></small><button id='yQWVhs'></button><li id='yQWVhs'><noscript id='yQWVhs'><big id='yQWVhs'></big><dt id='yQWVhs'></dt></noscript></li></tr><ol id='yQWVhs'><option id='yQWVhs'><table id='yQWVhs'><blockquote id='yQWVhs'><tbody id='yQWVhs'></tbody></blockquote></table></option></ol><u id='yQWVhs'></u><kbd id='yQWVhs'><kbd id='yQWVhs'></kbd></kbd>

    <code id='yQWVhs'><strong id='yQWVhs'></strong></code>

    <fieldset id='yQWVhs'></fieldset>
          <span id='yQWVhs'></span>

              <ins id='yQWVhs'></ins>
              <acronym id='yQWVhs'><em id='yQWVhs'></em><td id='yQWVhs'><div id='yQWVhs'></div></td></acronym><address id='yQWVhs'><big id='yQWVhs'><big id='yQWVhs'></big><legend id='yQWVhs'></legend></big></address>

              <i id='yQWVhs'><div id='yQWVhs'><ins id='yQWVhs'></ins></div></i>
              <i id='yQWVhs'></i>
            1. <dl id='yQWVhs'></dl>
              1. <blockquote id='yQWVhs'><q id='yQWVhs'><noscript id='yQWVhs'></noscript><dt id='yQWVhs'></dt></q></blockquote><noframes id='yQWVhs'><i id='yQWVhs'></i>
                当前位置:首页 > 人才工作 > 人才工作
                江苏:百家引才用才单位获奖补
                发布时间:2019-10-18   来源: 中国组织人事报   点击    字号:[ ]
                    近期,江苏省委组织部、省人才办、省财政厅联合出台《引才用才跟奖跟补实施办法》,对人才引进、人才使用成效¤显著的单位进行跟奖、跟补,发放30-50万不等的奖励。首批100个引才用才成效显著单位近日接∑ 受了奖励和补▼助。这是江苏深入推进产才融合发展,激励企事业单位更大力度引才用才的最新举措。
                    首批获得奖补的单位主要为企业、高校、科研院所和医院,68%为企业,其中85.3%为民营企业。引才用才奖补■主要聚焦重点产业、重点领域、重点学科,从人〗才投入度、人才集聚度和人才贡献度三个核心指标来衡量遴选。其中人才投入度主要指直接用于引进和培养人才的费用,包括薪酬、科研启动经费、安家费、培训费等,从年度人才投入总额、人才投入总额占一般支出比重、相对上年同比增长幅度等三个维≡度综合评估。人才集聚度指培养引进的人才数,设区市、县(市、区)、国家级开发区的企事业单位,参照省高╳质量发展人才考核指标确定;省部属本科高校、科研♂院所为“两院”院士、国家级和省部级重大人才工程计划入选者;其他省部属单位由平台部门〓参照确定,其中企业一般以∑经营管理人才为主,高职院校一般以“双师型”教师、博士←以上人才为主,医院一般以副主任医师、博士以上人才@为主。人才贡献度指人才创新☆创业成效和服务经济◥社会发展情况,主要包括纳税、利润、销售收入、就↘业和论文、创新平台、发明专利、成果转化等》Ψ 。

                    奖补资金主要用于▃人才培养、引进、服务等,获得奖补情况还将作为地方、单位和人才工作者评先评优、表彰奖励、绩效考核、提拔使用等方面的重要依据。


                    (苏组宣)