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                扬州邗江:人才工作差异化考核
                发布时间:2020-01-15   来源:中国组织人事报   点击    字号:[ ]

                    近年来,江苏扬州邗江区加大人才工作目标责任制→考核比重,建立差异化考核指标,推行飞地式考核认定、过程化推动等方式,强化考核结果运用←,形成人才╲工作强大合力。
                    考核指标差异化。紧扣国家级高新区、省级经济开发区、镇园合一型重点镇及单一镇(街道)等区域特点,根据经济总量、规上企业数、高新技术企业数等实际情况,按照4∶3∶2∶1比例,差异化设定人才引进考核指标,既发挥了重点园区主阵地①作用,又充分调╱动了镇(街道)积极性。
                    “飞地式”考核认定。借鉴经济指标考核模式,实行人才引进“飞地”政策,对引进〓人才最终落户非本地区域的,在考核时进行引进地、落户地双重认▽定,真正实现人才〒工作“一盘棋”格局。各功能园区在“双招双引”过程中,因∮功能区位不同、资▂源环境制约、规划或产业配套限制等原因,落户在其他区域的人◥才或项目,在考核时⊙实行“飞出地”与“飞入地”双重认定。鼓励产业基础较为薄弱的单一镇、街道积ξ极开展招才引智、招商引资“双招双引”活动,对落︼户其他园区、载体的,同样实行“飞地式”考核认定。
                    注重过程化推■动。考核过程中既注重引才结果,更注重引才过◢程。对自主谋划开展招才引智活动的镇(街道、园区),在考核时视同为引进高层次领军人才。进一步平衡乡◣镇、街道在产业资源、工作基础等方面与特色园区间差距,将成功组织招才引智相关活动视同为引进高层次领军人才,并纳入人才工作考核体系。进一▽步鼓励各乡镇、街道等结合自↑身产业特色独立自主开展招才引智活动,特别是对建有科△技园区、创业载体、孵化器等▂平台的乡镇、街道等,进一步发挥平台聚才优势,重点吸纳带技术、带项目、带团队、带资金创办领办科技型ぷ企业的创业型人才和能够突█破关键技术、具有自主知识产权的创新型人才,推动探索创新更多高效↑、实用的招才引智方式,形成以人才驱动ω创新、创新驱动发展的良好局●面。


                    (邗组宣)