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                江苏526人被直接认定高级职称
                发布时间:2020-07-15   来源:新华日报   点击    字号:[ ]

                  省人力资源和社会保障厅7月14日发布⌒ 消息,经面试答辩、专业委╳员会评议、考核认定委员会确认等程序,526人通过第二批江苏省高层╱次和急需紧缺人才高级职称的最后考核认定。其中,科大讯飞(苏州)科技有限公司的马ζ桂林等129人被认定为正高级职称、江苏保丰集团公司的丁养锐等397人被认定为副高级职称。至此,江苏首次高层次和急需紧ω 缺人才高级职称考核认定工作全部结束。


                  考核认定专业委员会专家表示,考核认定破除※传统职称评定的一些条条框框,激发了专业技术人才的创新创业活∮力,支持了用人单位引才聚才,职称评聘“绿色通道”红利持续显现。


                  破除“三唯”,不拘一格选≡人才


                  “不管能】否评上,我都很感谢这个〓机会!”参加完正高职称的面试答辩后,弗洛里光电材料」(苏州)有限公司技术总监张←汝志博士说,自己曾在美国知名企业从事研发工作多年,但国外没有职称评定体系,自己也⊙没有评过职称,回国工作以╲后才发现高级职称对企业市场开拓、项目申请都有帮助,但再从头逐级申报职称〒,周期太长让人“望而生畏”。考核认定“不唯资历”的政策让他很受鼓舞,决定申报试试。最终张汝志因能力业绩突卐出,顺利通过研究员正高级职称认定。


                  专家视角、人才感受,都是对考核认定“破除论资排辈的◆思想观念,不唯学历、不唯资历、不唯论文”政策理●念的再次印证。省人社厅副厅长朱从明介绍:“开展高级职↘称考核认定,是给予那些不具备相应专业技术资格条件规定∏的学历、资历、层级要求,但品德、能力、业绩特别突出的高层次和急需紧缺人才一次‘不拘一格’的选拔机√会。”


                  以此次Ψ 通过考核认定的人才为例,以前从来没有评过职称的南京《青春》杂志社的韩东,从事文学创▃作40余年来,创作↓出版诗集、小说数十部,获得“华语传媒文学奖”及提名入∞围“曼氏亚洲文学奖”等,在国际文学界具有一定影响力,被直接认定ζ 为一级作家。


                  被认定为副研究员的江苏绿港现代农业发展有限公司的☉阿门,来自多哥,在我国取得农业专业博士学位后,扎根宿迁、领衔公司实验室,获得6项发明专◇利授权,推广种植的近10个蔬菜品种新增经济效益达3000万元,种︽植户每亩增收近1000元。


                  被认定〖为高级乡村振兴技艺师的金湖县良氏狐狸养殖专业合作社的梁晓军,从事狐狸养殖24年,获得“江∩苏省十大杰出青年农民”“全国星火科技致富能人”“全国五一劳动奖章”“改革开放40年毛皮行业领◣军人物”等称号,获2项国家专利☆授权,带领全国3800多名养殖户发家致富。


                  不设通过率,确保考核认定①实效


                  此次提交评议的申报材料近1800份,分成12个专业评议组,其中超过半→数专业评议组正高级职称通过率低于6%,个别专业组无♀人通过正高级职称认定,正高级职称整体通过率约为8%。专家表示,高层次和急需紧缺人才高级职称的考核认定,重※点考察申报人员的品德和业绩能力,不设通过率,宁缺毋滥。


                  “不能把考核认定工作简单地看成是多了一个职称评定的机会和渠↙道,申报人员千万不要有‘不管能不能上,先报@一个试试’的心理。”现场参与考核认定的一」位专家表示,考核认定的“不唯学历、不唯资历、不唯论文”看似降低了申报门槛,实质对◤品德、能力、业绩提出了更高的要求,“我们组有50人申报正高,通过初步评议的只有6人。申报ω考核认定,一定要有特别突出的品德和能力◆业绩。”


                  江苏硕世生物科技股份有限公司的梁骞,是南洋理工大学博①士、麻省理工博士后,带领团队研发全自动分子诊断基因检测仪,在国际领先,授权发明专利12项,此次被认定为正高级工◆程师。天昊生物医药科技(苏州)有限公司总经理姜正文,是美国辛辛那提大学博士,入选省“双创人才”并获上海市青年科技杰出贡献奖,创办了3家子公司,在基因突变/SNP分型等领域拥有多项自主研发创新技术,在国内国际具『有领先优势,被认定为副研究员。


                  这些人才都是奋斗奉献在江苏自主创新、产业发展、经济∑ 建设前沿的科技创新人才代表,是科教与人才强省战略的重要支撑力量。


                  朱从明提醒,开展高级职称考核认定,不是对那些评∏不上职称的人员“开闸放水”,不会▼冲击正常职称评定渠道;更不是降低了条件标准,而是对现行职称制度体系的有益补充。对包括海外高层次人才在〖内的各类人才,考核认定重点评价的是申报人员是否具有重大发明创造、重〓大技术革新,是否为江苏快3今天走势图经济社会发展】作出突出贡献,绝不是简单地把教育背景、资历经历等同于科研水平、业绩成果。


                  中选人ぷ数超七成,考核认定向民企人才倾斜


                  记者从考核认定专家委员会获悉,此次通过的526人中,超√过七成来自民营企业。


                  此前,很多民营企业专业技术人才反映,民营企业对职称评定普遍不够重视,加上缺少正常评审渠道◤、企业人才不注重∞论文发表、资历年限不足等多方面因素,大量民营企业专业技▆术人才存在职称评审难。姜正文、梁晓卐军都表示,自己在企业从事核心技■术和产品研发工作,并取得不错业绩,虽然单位职称跟岗位、收入待遇〗不挂钩,但高级职称毕竟是国家、社会对自己科研成果的认可认同,如果获□ 得直接考核认定,更是对自己莫大的激励和鼓舞。


                  朱从明介绍,江苏对民营企业专√业技术人才的评价,特别强调贴近民营企业用人需◎求,突出工作能力和业绩考核,注重市场认可和人才对企业的实际贡献。经济高质量发展离不开高质量¤企业,作为实体经济主↓体的民营企业,发展壮大要依靠自主创新能力@提升,归根结底是依靠人才,充分激发和释放民营企业专业技术人才创新创々造活力,也是开展考核认定工作的重要意义之一。


                  (黄红芳)