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                中国组织人事报:江苏党建“统考”催生叠加效应
                发布时间:2020-05-14   来源:中国组织人事报   点击    字号:[ ]

                  5月14日,《中国组织人事报》头版头条以《江苏高质量△发展成绩放榜 党建“统考”催生叠加效应》为题,报道江苏快3今天走势图综合考核工作。现将全文转载如下:

                  近日,江苏召开全省2019年度高质量发展总结表彰大会,公布第二次全省高质量发展“统考”成绩单。省委书记娄勤俭在会上强调,要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,全面落实新发展理念,紧紧围绕推动高质量发展∴走在前列,在比学赶超中狠抓落实,在争先进位中奋发向上,夺取疫情防控和经济社会发展双胜利,不断开辟江苏发展新境界。

                  考题动态√优化 精准考实成绩识出差距
                  全面实施综合考核,考出高质※量发展的新认识、新动力,考出治理能力和治理水平的新提升,考出干事创业的精气神。
                  动态调整优化“考点”。“省考核委出台了综合考核‘1+5’政策文件■和若干管理制度文件,对考核体系进行优化升级,在优选关键性、支撑性指标的基础〗上,增强考核的牵引和撬动作用。”省考核办负责人介绍,一方面,指标的导向性更强。围绕提高发展质量,增设“制造业增加】值占GDP比重”等指标;围绕加快发展速度,将水平指数与发展指数的比例,从5∶5调整为4∶6,在稳住总量的同时,鼓励各地能快则快发展,以发展实绩论英雄。
                  另一方面,指标︾的精准度更高,体现差别发展,抓重点、破难〗点的新要求。“强化分类设置,明确共性指标和个性指标分值比例为8∶2,在强◤调全面发展基础上,鼓励差别发展。”该负责人介绍,对设区市的考核对标国家考█核指标、突出引领性指标。同时,通过个性指标的设置引导地区差异化发展,苏南地区增设总部经济、产业创新中心等指标,苏北地区则ㄨ强化铁路、机场等重大交通基础设施建设指标,提高低收入人口脱贫、经济薄弱村←消除等指标权重。省级机关则突出“重点工〇作目标”权重,彰显落实党中央国务院和省委省政府决策部署的刚性要求,同时新增“服务基层、服务群众”指标,把“放管服”、审批→服务等情况纳入考核,推动省级机关转变作风。对首次纳入“统考”的72所省属高校,主要聚焦人才队伍建设、科技创新与科研落地等,导向鲜明地把高校对经济社会发展的贡献度摆在重要位置。
                  党建引领 以乘数效应促成叠♀加效应
                  树牢抓党建是最大政绩导向,推动抓发展“第一要务”落实。对设区市党◥的建设情况进行“统考”,通过党建的乘数效应,取得高质量党建与高质量♀发展的叠加效应。
                  在综合考核中,把党建考核得分作为系数,与高质量发展考核得分相乘,得出综合考核总分。“综合排名靠前,不光要发展得好㊣,党建也要抓好。”省考核办有关负责人说,“实践证明,党建与发展是同频共振的,只要党建有声有色,基本能保证发展第一要务;进入第一等次方阵,以及排名进步大的,基本都做到了两手抓两手硬两促进。”首次闯入第一等次方阵的宿迁,以“基层党建提升年”为抓手,系统推进意识形态、基层党建、党风廉政建设等各项工作,为高质量发展提供了坚强政治保障。
                  党建考核方式也不断优化升级。这次党建“统考”从过去相关部门下去评,变为各设区市上来述。去年底,13个设区市@ 常委组织部长轮流上台就本市组织工作情况进行述职,又参与对各市组织工作的评价打分,通过零距离“晾晒”成绩、多维〓度评比交流,让考核结果更具说服力。
                  结果刚性使用 持续营造比学赶超浓厚氛围
                  调整考核奖项设置,在继续评选〓20个推进高质量发展先进县(市、区)、20名优秀县(市、区)党政正职的基础上,新评选出9个争先进位奖,包括争先进位综合奖以及经济发展、改革开放、城乡建设、文化建设、人民生活等方面的单项奖。
                  “既褒奖全能冠军,又鼓励单项冠军。既激励基础条件一↑般但进位明显、态势可喜的,又鼓励单项领域获得重大突破、打开局面的。不断放大考核效应,更加充分地调动积极性。”省考核办有关负责人表示,考核排名靠前的,用起来;排名靠后的,综合运用约谈、函询、通报等措施,帮助发现问◆题,督促整改提高。经分析研判确不胜任现职的,该调整的调整,能“下”的及时“下”。
                  考核结果︼的刚性使用,还体现在“点对点”发送到被考核地区或单位⌒一把手手上的综合考核结果反馈意见书上。意见书中,所在设区市推进高质量发展的共性指标、个性指标和党√的建设得分情况,在全省13个设区市所处的位次,以及相关指标的全省最高分、最低分、平均分,均一目了然;此▃外还有公众满意度评价情况、领导班子及其★成员民主测评情况,可以说是一份相当立体、客观的成绩单。
                  “综合考核的最终目的∞,是让过去对新发展理念‘理解不深入’的地方深化认识,让‘行动跟不上’的干部加快☉步伐,让‘落实缺乏创造性’的部门打开思路、有所突破。”省考核办负责人说,一年的实践Ψ证明,考核的指挥棒效应明显,各地各单位紧扣高质量发展走在前列的↘目标定位,不断▓深化对“六个高质量”和“党建高质量”的思想认识,主动∩对标找差,补短板强弱项。

                  考核只是手段,发展才是最终目◣的。下一步,江苏将不断优化指标体☆系,完善制度设计,进一步突出考核的系统性、牵引性、精准性,更有效地推动新思想新理念全面贯彻、中央重大决策部ζ署落地落实,推动相关重点领域、关键环节的制度和能力建设,推动“三项机制”充分发挥激励∞干部开拓奋进、攻坚克难的作用,以高质量发展的过硬成果书写新时代“强富美高”新江苏建设的新篇章。

                  (苏组宣)